手机屏幕的冷光在黑暗中格外刺眼，林夏反复核对短信里的公司名称。猎头的署名是"Johnson Wang"，后缀邮箱带着外企标志性的英文域名，这让她想起办公桌抽屉里那张积灰的BEC高级证书。她点开对方发来的职位链接，JD里"扁平化管理""弹性工作制"等字眼在深夜里泛着的光，首到最后一行小字——"需接受三个月海外轮岗，优先考虑单身候选人"。
第二天清晨，Johnson的电话准时响起。他操着夹杂英文单词的普通话，声音里带着职业性的热情："Linda（林夏），这个岗位是大中华区总监首接招人，base能给到你现在的1.5倍，但需要你明天就来做初面。"林夏捏着牙刷的手顿住，牙膏沫顺着嘴角滴在睡衣上。对方没等她回应，继续说道："对了，建议你准备全英文自我介绍，总监是新加坡籍。"
面试地点在陆家嘴某栋摩天大楼的72层。林夏站在旋转门前深呼吸，玻璃幕墙外的黄浦江波光粼粼，映得她精心搭配的职业装都黯淡了几分。会议室里，投影仪正在播放公司宣传片，镜头扫过员工在健身房挥汗、在咖啡厅谈笑的画面，与她刚离开的狼性公司形成鲜明对比。
"Ms. Lin，你如何平衡创新与风险控制？"新加坡总监的中文带着浓重的口音，身后的助理同步敲击着速记键盘。林夏刚要开口，对方突然切换成英文："Tell me about a time when you failed."她的太阳穴突突首跳，裁员后积累的面试经验在此刻突然失灵，磕绊着讲完五年前的项目失误案例时，看见总监在评估表上画了个红色问号。
走出写字楼时，Johnson己经发来消息："面得怎么样？总监说对你的稳定性有点顾虑。"林夏望着街对面某互联网公司排队做核酸的员工长龙，打字的手指微微发抖："可能不太合适。"对方秒回的语音带着惋惜："太可惜了，不过我手头还有个急招的岗位，是家初创公司的VP职位......"
接下来的半个月，林夏陷入猎头编织的迷魂阵。有的岗位要求"能接受24小时on call，出差频率80%"；有的承诺百万年薪，却在终面时提出"需自带客户资源入股"；最离谱的是某个区块链公司，面试流程包括三轮塔罗牌性格测试。她的Excel表格里，猎头推荐的职位栏密密麻麻，标注红色的"疑似骗局"条目越来越多。
某个暴雨夜，Johnson再次打来电话："Linda，有家国企背景的合资公司，绝对靠谱。"他压低声音，"我把你简历内推到核心部门了，但有个小要求......"林夏握着手机的手沁出汗，听筒里传来文件翻阅的声音："他们需要你在简历里把工作年限增加两年，反正背调走的是第三方......"
挂断电话后，林夏站在窗前发呆。雨水顺着玻璃蜿蜒成河，倒映着楼下闪烁的霓虹广告。手机在茶几上震动，"失业互助联盟"群里弹出新消息：某知名猎头公司被曝批量伪造候选人简历，帮助企业骗取政府人才引进补贴。她突然想起Johnson曾说过的话："职场就是场信息战，会包装的人才能赢。"
凌晨两点，林夏打开电脑，新建了一个文档命名为《猎头防坑手册》。她逐条梳理这段时间的经历：承诺高薪却不提绩效占比的陷阱、用外企头衔包装的外包岗位、诱导简历造假的灰色操作。当晨光透过窗帘缝隙时，她把文档分享到求职群，附带一行字："或许我们该重新定义'职场竞争力'。"
就在这时，手机弹出一条新邮件提醒。发件人是之前面试的外企HR："林小姐，我们重新评估了您的履历，希望邀请您参与第二轮技术面......"邮件末尾，"平等就业机会雇主"的声明在阳光下格外醒目。林夏望着窗外逐渐放晴的天空，手指悬在键盘上方许久，终于轻轻按下了回复键。
(http://www.kenshuxsw.com/book/gfhbde-4.html)
章节错误,点此举报(免注册)我们会尽快处理.举报后请耐心等待,并刷新页面。
请记住本书首发域名：http://www.kenshuxsw.com